在农村“两委”换届过程中，武强县坚持思想关怀、发挥作用、安置保障“三个到位”，妥善做好落选“两委”干部工作，使落选干部“落”有所安、“落”有所为、“落”有保障。
关怀到位，使其“落”有所安。该县注重教育引导党员干部群众对落选干部不搞全盘否定，要看到他们对村发展的贡献，不歧视、不排挤，不戴有色眼镜，努力营造尊重落选干部的良好氛围。同时，该县抽调56名县乡干部，组成7个工作组，由县级干部带头，到各村走访落选干部，引导他们放下心理包袱，正确对待选举结果，弥补心理落差。截至目前，共走访落选干部232人次，开展针对性谈心160多次，极大消除了落选干部的不满情绪。此外，该县积极鼓励新当选村干部采取登门拜访、茶话座谈等形式，与落选干部及时沟通交流，消除隔阂，增进了解，取得信任和支持。截至目前，该县共组织各类沟通交流会160余场次，有效促进了村务工作的正常开展。
用其所长，使其“落”有所为。该县不断健全落选干部参与村务机制，主动邀请他们参加村内事务讨论决策，鼓励落选干部通过党员推荐、村民选举等形式进入到村监会、村代会等村级配套组织。目前，该县已选聘26名落选干部为村务公开监督员，参与对村务运行和干部行为的监督，保证了村务工作健康运行。同时，该县积极推行“1 6”农村党群联动机制，动员落选干部加入矛盾纠纷调解、环境卫生维护等群众组织，做到落选不落后、卸任不卸责。截至目前，335名落选干部全部进入群众工作队任职。
健全机制，使其“落”有保障。在开展的“千名干部下基层”活动中，该县组织下乡干部与有致富能力的落选干部结成帮扶对子，支持落选干部继续发挥领富带富作用。对无致富技能的落选干部，该县通过集中授课、送学上门、个别指导等方式，对他们进行专业培训，让他们在实践中提高自富带富能力。截至目前，该县已为落选干部解决创业资金7.8万元，帮扶致富项目4个。此外，该县还对落选离任村干部的年龄、任职年限、职务等详细摸底，对符合条件的离任村干部，及时按政策标准落实补贴，上卡直发；对身体多病、生活困难但不符合条件的落选干部，给予适当救济补助。（苏小立、李长峰）
