近日，衡水市制定下发了《关于进一步加强民营经济组织人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），就民营经济组织人才的培养、引进、使用和加强公共服务、完善工作机制、加强组织领导等做出安排部署，旨在通过加强民营经济组织人才队伍建设，为全市产业结构转型升级和实现“跨越赶超、绿色崛起”提供支撑和保证。
突出重点，加强培训是提高民营经济组织人才队伍水平的有效手段。《意见》特别突出了对民营经济组织中的企业经济管理人才、高技能人才和领军人才培训的安排部署。市财政每年安排专项资金，深入实施“企业经营者素质提升计划”，组织好重点商学院EMBA高端培训、特训班和“企业家大讲堂”，组织经营管理人才分批到国内重点院校进行专题学习。以校企对接、名师带徒等有效形式持续抓好高技能人才培训，进一步规范和完善“校企合作”的技能人才培养模式，加强职业技术院校和培训基地建设，规范职业技术学校的办学条件，完善培训标准，加快形成技能人才培养体系；鼓励企业推行企业培训师和名师带徒制度，建立较为完善的高技能人才代际传承推广机制，开展技能大师工作室建设。立足长远，定位高端，围绕衡水市特色产业发展前景和转型升级，制订计划，着力打造一批行业领军人才。
搭建平台，丰富载体是民营经济组织人才队伍的有力保障。《意见》提出要搭建引才平台，以平台引才；以技能大赛和劳动竞赛为载体激活高技能人才队伍建设；大力建设培训基地，大力推进公共服务均等化等，目的在于以丰富的载体，为民营经济组织人才队伍建设提供有力的保障。把握好京津冀协同发展的契机，鼓励采用柔性引智方式，多途径、多方式吸引高层次创新人才，通过兼职、技术合作、研究开发、网上招聘、项目引进等方式来衡发展。对民营经济组织新建院士工作站、博士后工作站、重点实验室、工程技术中心等引才平台的，由财政资金给予一定资助，引进的人才可享受各项优惠政策。定期组织不同行业、不同工种的职工职业技能大赛，有计划、有针对性地组织民营经济组织技能工人参与职业技能竞赛，并大力表彰、宣传，激励广大职工勤练技术、争当能手。加强与国内著名高校、培训机构和知名企业的联系合作，在民营经济发达的地区建立一批市外培训基地。《意见》还对完善公共服务体系、推进服务均等化，为民营经济组织人才提供评估和诚信认定，保障人才权益，探索建立县域中小微企业人事免费托管制度等作了具体的规定。
建立和完善四个机制是民营经济 组织人才队伍建设的根本保证。着力建立和完善民营经济组织人才队伍建设的联系帮扶机制、激励机制、多元投入机制和动态管理机制。联系帮扶机制对市县领导联系帮扶民营经济组织，实行重点民营企业市县领导分包制，安排优秀年轻干部到民营企业挂职等做出了明确要求；对民营经济组织人才政治上成长要予以关心关注，积极培养优秀分子入党，选拔优秀者参政议政，积极推荐民营经济组织人才参加中央、省级各类专家评选，完善选培并重的激励机制。积极探索建立以财政资金为引领的多元化投入机制，引导社会资金流入民营经济组织人才队伍建设；鼓励各民营经济组织发挥在人力资源开发中的市场主体作用，建立和完善企业教育培训制度，每年按比例提取职工教育培训经费。为加强民营经济组织人才管理，市、县将分别建立民营经济组织人才资源管理系统，将民营经济组织人才的专长、业绩等存入系统，统计造册，入库管理，建立动态管理机制，为民营经济组织人才队伍建设提供重要依据。(记者李雅洁通讯员王虎)
