为加强党员干部作风建设，近来，武邑县从培育党员干部观念、创新干部管理机制、构建干部为民服务平台和营造服务群众氛围入手，积极引导党员干部争当百姓喜爱的“好官”。
培育干部争当“好官”观念。该县组织党员干部认真学习焦裕禄、牛玉儒、吕振华等模范人物的先进事迹，进一步把握“好官”的标准和内涵。在各级党组织中开展“怎样才是好官”、“怎样成为好官”等专题讨论活动。全县党员干部在活动中自觉对标中央和省委要求，对标先进模范人物，找准自身差距不足，制定有效整改措施，进一步解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，为争当“好官”奠定思想基础。
创新干部争当“好官”机制。该县着力创新领导干部管理制度，先后制定出台了一系列制度文件，建立了以群众满意度为标尺的干部考核机制，同时将无私无畏、自身干净、敢于担当的干部经初步考察后纳入全县“敢于担当”型干部库，给他们压担子、明责任，重点培养，引导党员争做“好官”。
搭建干部争当“好官”平台。该县以解决好百姓最关心、最关注的实际问题为目的，重点围绕全县“三级平台”、“两个代办”，强化乡镇便民服务中心功能。他们结合农村“两委”换届活动开展了“进百姓门、说百姓话、讲换届程序、普法律知识”主题活动，宣传党的政策，密切与群众的感情。开通了“便民服务大篷车”，主动将最优质的服务送到群众家门口，“零距离”服务群众，彻底打通了联系服务群众“最后一公里”的瓶颈，满足群众“好办事”的现实需求。
营造干部争当“好官”氛围。该县把争当百姓喜爱的“好官”作为干部队伍建设的重要内容，充分利用党员干部的年度考核结果和日常了解掌握的情况，不断充实完善干部作风纪实档案。同时，该县通过武邑电视台、武邑党建网积极宣传优秀党员干部，在各单位设立“做群众喜爱的‘好官’”宣传栏，给全县党员干部发送“做好官，做好事，做实事”倡议书和微信，在全县形成了强大的宣传声势，营造了“干部争当好官”的浓厚氛围。（杨保根、曹瑞晓）
