衡水市桃城区“政策＋服务”促进高质量充分就业

图为衡水市桃城区人力资源和社会保障局在万达广场举办招聘活动。杨艳燕摄

河北新闻网讯（杨艳燕）为提高见习人员的专业技能和工作适应能力，近年来，衡水市桃城区人社局采取“指导+宣传”“互联网+培训”“引领+培育”的模式，通过政策支持、内部培训、外部锻炼、以老带新等多种方式，让高校毕业生找到了适合自己的岗位。2023年，衡水市桃城区培育就业见习定点单位37个，依托定点单位开展的青年就业见习活动，给求职青年提供了就业发展机会，并为桃城区企业引进了人才。

就业是最大的民生。衡水市桃城区始终把稳就业作为首要政治任务来抓，挖潜力增岗位助就业提质效，用心用情促就业，全力构筑“一个平台、两个载体、一个重点”为抓手的“121”多元就业服务体系，有效促进青年充分就业。

为更好地搭建线上线下就业服务平台，衡水市桃城区充分整合区公共就业服务网、企业招聘群、衡水招聘网等公益及社会资源，高频次开展春风行动暨就业援助月、民营企业服务月、百日千万招聘专项行动、人才夜市等主题多样的线上线下招聘活动。今年以来，共开展招聘活动12场次，累计提供岗位6500余个，截至9月底实现城镇新增就业5517人。

为高质量护航高校毕业生就业创业，桃城区人社局把高校毕业生就业与“学子回归”计划统筹考虑，一体化推进，成立工作专班，集中学习研读“衡水产业人才政策十四条”“学子回归计划”等文件政策，形成“就业创业各类政策齐学共享，就业创业各类活动统筹同办”的新格局，打出就业创业“组合拳”。同时，桃城区人社局重点针对省人社厅推送该区生源的应届毕业生数据，有针对性地为高校毕业生提供“131”就业服务，积极组织区内企业参加省市人社部门举办的“京津冀招才引智大会”等专场招聘，挖掘岗位引导“学子归”。截至10月13日，“衡水学子回归计划”共引进人才1391人。

为进一步发挥创业带动就业积极作用，营造辖区“大众创业”浓厚氛围，提升各类群体创业能力和自身素质，桃城区人社局根据该区出台的《关于强化“六个观念”、践行“四敢”要求激发全区干事创业活力的若干措施》，充分发挥就业创业扶持政策的引导效应，优化营商环境和激发创新创业强势动能并重，不断激发全民创业热情，实现创业带动就业。今年以来，该区开展创业大讲堂活动3次，每次线上直播观看总人次均在12万以上，有效激发了学员通过创业建设美丽桃城的热情。

“下一步，我们将继续强化就业优先政策，持续加大线上线下招聘力度，不断扩大就业岗位存量，有效促进我区更加充分高质量就业。”衡水市桃城区就业服务中心主任王宏计说。