河北衡水桃城区多措并举“吸引人才、留住人才、用好人才”

创新人才培育体系、实施学子回归计划、优化用人环境

桃城区多措并举“吸引人才、留住人才、用好人才”

河北新闻网讯（河北日报记者焦磊 通讯员杨艳燕）今年以来，桃城区人力资源和社会保障局加快推进辖区人才“引育留”工作，围绕落实《衡水产业人才政策十四条》、“衡水学子回归计划”等政策，创新人才培育体系，扎实推进技能人才培训、吸引优秀学子回归、高层次人才培育、优化用人环境等重点工作，吸引人才、留住人才、用好人才。

建设高素质技能人才队伍。桃城区人社局创新技能人才培养模式，深入推进企业新型学徒制培训，推行桃城技工学校“工学一体化”教学，围绕主导产业、特色产业所需培育技能人才，开展订单式培训。加快桃城技工学校高技能人才培训基地建设，指导技工学校推行工学一体化技能人才培养模式，适应产业发展动态及时调整专业设置。同时，健全激励机制，组织推荐优秀技能人才参加各级技能大赛。今年4月底，在唐山市举办的河北省第一届职业技能大赛上，衡水京华制管的李增友在工业搬运（叉车）项目中取得银牌。

深入实施衡水学子回归计划。今年以来，桃城区人社局加大人才引进政策宣传力度，2023年以来，该局开展线上、线下人才招聘会6场次，发放宣传资料8000余份，为毕业生提供就业岗位5000余个，不断提高毕业生对人才引进政策的知晓度。同时，加大公开招聘事业单位工作人员力度，向党政机关、企事业单位征集大学生见习岗位，并为高校毕业生提供培训报名、资格审核、申请见习补贴等“一站式”服务。

聚力打造高层次人才引育高地。为给高层次专业技术人才畅通晋升和发展渠道，该区鼓励区属企业创建博士后工作站、博士后创新实践基地，并开展“三三三人才工程”人才项目资助工作，鼓励高水平技术人员绿色通道申报评审职称。积极鼓励“土专家”“田秀才”等农村实用人才参加职称评审，为乡村振兴提供科技和人才支撑。同时，桃城区人社局建立以能力、业绩为导向的人才评价机制，加大人才工作服务力度，着力优化拴心留人的用人环境。