进入移动版，省流量，体验好今年以来，河北省衡水市枣强县以开展“抓党建、防疫情、促脱贫、保小康”活动为契机，推行“党建＋”模式，通过建强基层组织、狠抓队伍建设、强化制度保障，把党的组织优势转化为扶贫优势，为决战决胜脱贫攻坚提供了坚强的组织保障。
推行“党建＋阵地建设”，提升脱贫攻坚保障力。枣强县严格落实政策要求，提高村干部基础职务补贴标准，足额保障村级组织办公运转、开展活动和服务群众所需；进一步明确保障内容、资金管理、监督考核等细节，确保财政资金依法合规、安全高效使用；全面实施村级活动场所规范提升行动，按照有固定场所、有统一标志、有公示信息、有便民设施、有管理制度、有配套服务的“六有”标准，在553个行政村全部建成综合服务站；每个乡镇至少建成一个点线结合、特色鲜明、作用突出、效果明显的基层党建示范区（带），建成一批高质量的村级党建阵地；建立村“两委”干部定时轮流坐班制度，每天各村村委会至少有一名村“两委”干部坐班，负责来访群众的政策解答、业务代办、矛盾纠纷调解等工作。
推行“党建＋队伍培育”，提升脱贫攻坚战斗力。枣强县择优选派399名驻村干部帮扶133个贫困村，明确“六不派”，即政治素质不强的不派、农村工作不熟悉的不派、组织协调能力不强的不派、对群众感情淡漠的不派、工作作风不实的不派、政策法纪观念不强的不派，保证了驻村工作队脱贫攻坚生力军作用的发挥；动员有文化、有爱心、社会责任感强的企业家、致富带头人回村任职，担任村党支部书记，带领农村发展和群众致富。全县133个贫困村党支部书记中，企业家回村任职的达到39名，大专以上学历18人；坚持把政治思想好、办事公道，有文化、懂经营、善管理、带富能力强作为选拔标准，把群众公认作为选拔原则，着重从转业退伍军人、大中专毕业生、农村致富带头人中选拔村级后备干部。目前，已将全县1013名35岁以下本乡本土大学毕业生纳入台账管理，并培训农业各经营主体、乡土人才200余人，为2021年村“两委”换届做足了人才储备。
推行“党建＋责任落实”，提升脱贫攻坚执行力。枣强县将脱贫攻坚主体责任列入乡镇年度党建责任目标考核体系，建立责任清单，实行对账销号管理；抽调精干力量组成11个县重点工作大督查驻乡镇督查组，并择优选派驻村第一书记充实到督查组，定期对乡镇脱贫攻坚重项工作进展情况进行督查，推进了工作落实；制订下发《2020年度驻村帮扶工作要点》，明确驻村第一书记在乡镇党委的指导下，带领工作队抓实扶贫对象精准确定、帮扶项目协调、帮扶措施落实等工作责任。上半年，全县分5个片区召开了驻村帮扶座谈会，选取24个驻村工作队第一书记作典型发言，激发了工作热情；将110个县派驻村工作队所驻村作为县直机关企事业单位“一把手”帮扶联系点，把开展精准扶贫工作纳入本单位的基层党建绩效目标考核，发挥好派出单位帮扶“后盾”作用，全面落实资金、项目、责任“三捆绑”。在此基础上，他们创新开展“点穴式”擂台赛，聚焦产业就业、“三保障”政策落实、驻村帮扶、档案规范、问题整改等内容，以督查发现问题为基础，在擂台赛上对涉及单位随机点名，说明原因和整改措施。通过上台比武、直面问题，真正做到了“红脸出汗”、传导压力。（记者张向南 通讯员贾献义、赵明占）
