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近年来，河北衡水市探索实行了乡科级干部任免预审制度，要求县市区乡科级干部任免要在常委会研究前报市委组织部进行任前审核，对干部选任开展严格的“健康体检”，进一步提升了选人用人公信度，促进了县市区选人用人权的规范运行。
预防为先严把关，在选任源头上织密“监督网”。该市突出用人导向、干部职数、任职资格、选任程序四个方面监督重点，并细化为十一个方面的审核内容，采取听汇报、查编制、审档案、看记录的形式开展预审工作，先后纠正了领导干部虚转实不考察、考察期超一年不重新考察、没有履行任职回避、得票率较低等诸多问题。近年来，有97人因不符合任职资格条件未予批复，69人因“三龄两历一身份”存疑、档案涂改涉嫌造假等原因暂缓批复或未予批复；33名干部因举报反映被暂缓提拔。
系统设计讲科学，在规范程序上拧紧“螺丝钉”。在充分研究论证的基础上，制定了包含“初审、预审、会审、反馈、沟通、批复”6个环节相互串联、有机衔接的工作流程，确保监督干部选任的“螺丝钉”一开始就钉准、拧紧。预审中，市委组织部按照有关规定进行政策把关和有效监督，不干涉县市区委正常的干部选任工作，不干涉具体环节、具体人员、具体职位，做到只对事不对人。通过一系列严谨细致的监督流程，使干部任免工作彻底跳出了检查、整改、再检查、再整改的不良循环。
从严从实强监督，在匡正风气中形成“新常态”。近年来，先后出台了《县市区乡科级干部任免预审备案办法》等配套法规，建立起了较为系统完整的制度办法。近年来，先后对所辖县市区246批6500多人次干部任免进行了审核备案，199人未予批复或暂缓批复，268人建议县市区委重新研究。同时，遏制了一把手一锤定音的专制作风，十八大以来，任前审核领导干部亲属106人次，7名因不符合条件予以驳回；对23名培养不成熟、德才表现不突出的人选要求县市区重新考虑；制止临时动议、突击提拔十余次。
