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武强县“五讲五比”激发组工干部新活力

2017-05-24 15:54:14 来源:中国经济网

为贯彻落实全市组织部长会议精神,衡水市武强县委组织部围绕推进实现“四个一流”、“五个过硬”目标,深化机关作风整顿,在全县组织系统开展为期一年的“五讲五比”活动,倾力打造党委放心、群众满意的模范部门和过硬队伍。

讲政治、比党性,锤炼忠诚政治品格。强化政治理论学习,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。县委组织部充分利用部务会、机关党支部“三会一课”、主题党日等形式,深入学习党章党规以及全国、全省、全市组织部长会议中对组织工作和组工干部的新要求,分专题深入讨论交流,进一步牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,强化忠诚教育,补足理想信念之“钙”。

讲担当、比奉献,培树敬业负责精神。推行岗位目标责任制,定岗位、定人员、定目标、定责任,定时限。对照省市要求,县委组织部印发2017年度工作要点,确定年度增比进位目标,厘清科室职能分工,深入推行AB岗制、清单台账督办制、责任倒查追究制等制度,激发组工干部奉献精神和担当意识,确保守土有责、守土负责、守土尽责。同时,制定出台《组工干部百分制目标管理考核办法》,细化措施,确定分值权重,对组工干部年度目标完成情况进行考核,推动整体工作创先争优。

讲业务、比实绩,练就一流过硬本领。该县组织部强化组工干部能力素质,严格落实周五学习制度,办好“部长讲堂”“科长讲堂”“组工干部讲堂”三个课堂,提高综合业务素质。同时,深化实施组工干部业务练兵活动,以信息、外宣、网评写作评比为载体,部机关全员发动,各乡镇(区)积极参与,定期出题、定期通报评比,夯实组工干部文字功底。实行创新工作和调研成果展示评比活动,每年以科室为单位,每个科室至少申报一个工作创新项目或调研课题,年终评审,打造组织工作武强特色品牌。

讲纪律、比廉洁,严明遵规守纪底线。该县组织部坚持部务会带头贯彻落实《准则》《条例》,带头执行组工干部“十严禁”等制度规定,为组工干部作出示范,并梳理完善规章制度和工作流程,规范组工干部行为,促进组织工作规范化、制度化。同时,强化纪律规矩教育,深入查找突出问题,深入剖析整改,利用“警净竞”检察大观园警示教育基地,开展警示教育,把制度约束变为行动自觉,打造清正廉洁组工干部队伍。

讲作风、比品行,树牢公道正派形象。该县组织部积极开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动,大力倡树“安专迷”精神,引导组工干部自觉加强品德修养,让甘为人梯、无私奉献成为组工干部职业操守。充分利用支部组织生活会、民主评议党员等形式,引导组工干部深入查找在思想作风方面存在的突出问题,树立公道正派的组工干部形象。(苏小立、纪建敏)

责任编辑:王琛琛
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