2016年，衡水市冀州区一直将做好选调生的管理和培养工作作为公务员队伍建设的重要内容，通过建立三项联动帮带、三岗联动锻炼、三级联动考评三个机制，充分发挥选调生服务经济社会发展的作用，着力营造关心重视选调生、促进选调生健康成长的良好环境，努力为建设新冀州提供人才和智力支持。
三项“联动帮带机制”增才干。冀州区要求各乡镇党政正职分别与一线选调生结成“帮带对子”，定期了解掌握选调生特别是新分配选调生的思想动态、生活情况及工作表现，通过开展交心谈心，激励选调生安心基层、扎根基层、奉献基层。每年选派10名选调生与乡镇企业结成“帮带对子”，让他们学习掌握市场知识和企业管理经验，帮助企业解决发展中的困难和问题，提高选调生解决实际问题的能力。同时，围绕各乡镇产业发展规划，冀州区组织部门充分发挥选调生文化高、信息灵、懂技术、擅管理的优势，有计划地安排20名理工专业的选调生与乡土人才结成“帮带对子”，帮助乡土人才成为“精+尖”、“全+能”的复合型人才，在帮带中增才干。
三岗“联动锻炼机制”强能力。冀州区大力实行选调生包村责任制，将冀州区10个乡镇村级班子按照党员队伍建设、集体经济收入、产业发展等情况划分为较好、中等、差三类，对选调生采取“1好+1中+1差”搭配确定包村任务，使他们通过不同角度了解分包村的工作情况，掌握不同环境、不同条件下开展基层工作的方法。在组织领导上，实行“1班子成员+1包村（居）干部+1选调生”的工作模式，充分发挥村干部的传帮带作用，让选调生尽快熟悉情况，找准工作切入点。在工作思路上，冀州区要求选调生每月拿出三分之一的时间到所包村，了解基层、熟悉情况，鼓励选调生发挥聪明才智，为分包村提合理化对策和建议，在为群众办实事、办好事的实践中长本事、强能力。
三级“联动考评机制”促提升。冀州区明确规定，每季度由分包村党组织对选调生开展一次工作评议，每半年由乡镇党委开展一次工作、生活、学习及思想点评，区委组织部门每年度进行一次统一考评，并采取个人述职、组织座谈、基层了解等方式进行“三项测评”。通过严格管理和科学测评，全区40余名选调生得到乡镇领导、同事和群众好评。截至目前，冀州区累计有11名选调生走上了科级领导岗位，2名选调生成为县处级领导干部，极大地激发了广大选调生在创业中成长、在实践中提高的工作热情。
