河北新闻网讯（记者史艳泽 韩旭 姜涛）近日，衡水市出台《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案》，引导县、乡医疗机构优秀临床医生领办村卫生室，促进优质资源下沉。
《方案》提出，衡水各县市区要及时掌握辖区内乡村医生注册及执业情况，科学编制本辖区的乡村医生后备人才培养规划，为村卫生做好人才储备工作。制定引进人才的激励政策，吸引城市退休医生、市县乡各级医疗机构人员、已取得执业（助理）医师的医学院校毕业生到村卫生室工作。落实卫生专业技术人员晋升职称前到基层医疗机构服务锻炼和医师多点执业等相关规定，引导县、乡医疗机构优秀临床医生领办村卫生室，促进优质资源下沉，提升村卫生室技术服务水平。
《方案》要求，开展乡村医生岗位培训。合理制定乡村医生岗位培训规划，通过临床进修、集中培训、城乡对口支援等多种方式接受培训。对乡村医生每年不少于2次的免费规范培训，累计培训时间不少于两周；组织县级医疗机构或有条件的中心卫生院免费安排乡村医生进行脱产进修，进修时间原则上不少于一个月，每3年轮流一遍。每年选派一定数量的具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡村医生到市级医院进行免费培训。
《方案》还明确建立乡村医生退出机制，健全养老政策。到达法定退休年龄的乡村医生可以申请退出乡村医生岗位；因身体健康原因，不适合继续在村卫生室执业的乡村医生，可以劝其退出乡村医生岗位；考核不合格的乡村医生，不得继续在村卫生室执业；因故自行退出的，要按照相关规定和协议办理退出或注销执业资格手续。对具有乡村医生资质并在乡村医生岗位工作达到一定年限，且到龄退出的乡村医生，在兼顾其他相关群体补助政策的情况下，给予适当补助，提高乡村医生养老待遇。
据介绍，乡村医生是县、乡、村三级卫生服务网络的“网底”，截止2015年底，衡水全市村卫生室数量4874个。该市计划通过10年左右的努力，力争80%的乡村医生具备专科及以上学历或执业助理医师及以上资格，乡村医生年龄、学历、执业资格结构更加合理，基本建成一支人员素质较高、工作能力较强、收入待遇有保障的乡村医生队伍。
