河北新闻网(河北日报记者陈凤来 通讯员徐朝)早就听说衡水润露食品有限公司以孝德立企,为员工发孝顺金的事儿,近日,记者慕名来到这里,洁净的厂区里,新二十四孝文化长廊和孝德榜占据了办公楼东西两侧,浓浓的孝道文化之风扑面而来。
在公司质检部,记者见到了连续两年评上孝顺奖的员工高爱英,她说这个春节她过得特别开心,从今年起公司不仅给父母发孝顺金,还给每名评上孝顺奖的员工工资增加了100元,春节前她和16名员工就享受了这个待遇。“孝老敬老还有奖励,是企业的孝道文化温暖了我的父母,温暖了我的成长,我会感恩企业,永远做一个好员工。”高爱英说。
激励员工尽孝 老板设立“孝顺金”
说起孝顺金,不得不说董事长张秀忠。这位以孝德立企的当家人五十多岁,板寸平头,戴着眼镜,敦厚中透着精明。“作为全省最大的纯净水企业,做的是良知企业,就要有良知员工,一个稳定的有爱心的员工队伍是企业的脊梁。”张秀忠说。
经营企业多年的他还是景县北西庄村党支部书记,在村里连续十二年评选孝子贤媳,带出了一个远近闻名的文明村,他也因此被评为全省优秀基层党组织书记。2013年他创办了衡水润露食品公司,他看到,个别职工因为琐碎事儿跟父母、公婆不和睦,把情绪带到了厂区。一次的一个失误竟让成批次的产品报废,这让张秀忠很忧心。
“我们做的是舌尖上的事业,不能有一丝一毫的马虎,这关乎企业的生存。”张秀忠决定把孝德文化引入到企业中来,并亲自参与制定了评选孝老敬老好职工的办法,规定在公司工作两年以上,工作表现好,在家孝敬父母的员工,每月给其父母(公婆)发放“孝顺金”。“孝顺金”不限人数,以50元为基数,两年提升一个档次,上不封顶,每月打到员工父母(公婆)的专设账户。到目前,该企业已向26名员工的父母(公婆)发放了“孝顺金”。
“世上什么事儿都可以等,唯独孝敬父母不能等。”每次给员工开会,张秀忠都会说这句话。给老人捶捶背、洗洗脚、散散步,过个生日,这些员工们忽略的细节都在孝顺奖的标准内。张秀忠是个较真的人,员工入职前填写的相关表格中,专门设有“是否孝敬父母(公婆)”一栏,入职后每月还要撰写一份孝敬父母(公婆)情况汇报。职工在家孝不孝顺父母,公司会通过走访和电话了解第一手情况,一旦发现实际情况与填报不符,将取消评选资格。
“新二十四孝栏”和“孝德榜”成员工争上的“光荣榜”
“这是俺和俺妈,看,笑得多开心”,孝德榜上高爱英相拥着母亲亲昵的照片格外引人注目。“这是春节前妈妈参加厂里组织的广场舞大赛时拍的,现在只要公司有活动我妈都会来,回回还要登台表演节目,甭提多自豪了。”说到动情处,性格外向的高爱英唱了一首自编的歌曲:“如果有人问我家在哪里,我会自豪地说,我家在润露,我家的地方很大很大,我家的姐妹很多很多......”。
张秀忠说,新二十四孝文化长廊和孝德榜是一面镜子,为的是让孝德文化在每个员工身上外化于身,内化于行。三年来公司每月都在的1日、11日、21日举行升旗仪式,员工全体列队在鲜艳的五星红旗下高唱国歌和“新二十四孝”歌。他们还在全体员工中开展了“仁、义、礼、智、信”孝德实践活动,做了好事有记录,职工的每一个善行都会在孝德榜展现出来,表现突出的还会得到公司的奖励。
“新二十四孝”孝文化长廊和孝德榜是职工们每天上班经过的地方,这里记录了企业和员工奉献社会、孝道家庭的点点滴滴。“走到这里,职工们会情不自禁地停下来,对照别人,反思自己。”员工曹娜坦率地告诉记者,她原来和公婆关系搞得并不好,是公司孝德文化让她逐渐认识了自己的不足,回家后爸爸妈妈不离嘴,抢着和婆婆干活,现在婆婆也领上了媳妇的孝顺奖,甭提多高兴了,逢人便夸公司教育的好。
磁石效应:“孝顺金”带动员工工作热情
张秀忠常说,厂长不是老板,职工不是雇员,把员工当作兄弟姐妹,企业才会根深叶茂,员工孝老敬老,家庭和谐,才是企业之福。
公司成立了“关爱职工基金会”,公司拿出了3万元钱作为启动资金,如职工家庭有大病大灾,基金会会给予援助。每年夏、秋两季,公司都会请员工的父母来公司做客,享受一下自己孩子的工作生活环境,给企业发展提建议,中午吃顿团圆饭,晚上请来歌舞队为员工的父母来一个“小堂戏”。为融洽职工和父母的亲情,企业每年举办两次员工、父母联欢会,大家自编自演,场面热烈,自始至终荡漾着浓浓的亲情。
企业设立孝顺奖,如缕缕春风温暖了员工和他们的父母,像磁石一样凝聚了员工的心。董事长张秀忠感慨地讲了这样一件事儿。去年夏天,企业进了一批原材料还没有来得及放仓库,不料傍晚时分雷声大作,张秀忠心急火燎往回赶,他清楚如果原材料遇水,吹瓶就容易破碎,会造成很大的经济损失。当他赶到企业时,30多名职工早已从四面八方赶来,将材料搬进了仓库,封好了门窗。职工张志勇说,企业把我们当亲人,我们把企业当家。