今年上半年，衡水市人才交流服务中心共组织举办了3次人才交流活动，累计共有356家用人单位进场招聘，提供就业岗位2000余个，其中销售及技能操作类等一线人才需求旺盛。到场参会的求职者有3500人次，500余人与用人单位当场达成了就业意向。
356家用人单位提供岗位2000余个
据了解，参加交流会的356家用人单位中包括酒店、保险公司、网络公司、房地产公司、金属丝网公司、化工、医药等，累计提供就业岗位2000余个，涉及医师、业务员、科研技术研发、市场总监、服务员、业务主管、网络技术员、文员、幼教、接待、会计等岗位。
三次人才交流活动呈现出四大特点
衡水市人才交流服务中心的工作人员分析，综观这三次人才交流活动，呈现出以下几个特点：
销售及技能操作类等一线人才需求旺盛。从用人需求看，技能型操作类岗位、销售类岗位占比过半，主要是由于这两类人员流动性太大造成的。销售类由于底薪低，求职者尤其是没有工作经验的应届毕业生大多不愿去做，多倾向于没特殊技能要求工资待遇相对较高的岗位，例如储备干部、助理、会计等；技能人才属于稀缺人才，很多企业都在争抢，人员需求一直保持供不应求的态势。
岗位学历要求以大专为主。参加交流会的求职者以衡水本地院校的应届毕业生为主，但鉴于衡水本地高等院校少，各企业为招揽到人才，对学历的要求并不是很高，以大专为主，仅有少数岗位要求本科以上，例如经理、科研人员等，约占总需求的10%，而保安、接待等岗位只要求中专学历，约占3%。
用人单位逐渐由“直接招聘人才”向“内部人才培养”模式转变。纵观三次用人单位的招聘信息，除主管类人才外，其他大多岗位已不再要求工作经验，而是通过利用基层岗位锻炼，培养实干型员工的方式，实现人才培养和人才梯队建设，这就给应届毕业生就业创造了良好的机会，一定程度上解决了企业招工难，应届毕业生就业难的问题。
人力资源市场整体薪资福利水平略有提高。从交流会数据来看，用人单位提供的薪酬福利水平稳中有升，部分一线岗位薪资标准已经超过主管级别岗位的薪资，同时，为员工足额缴纳社会保险、保障法定假日也列为了员工福利。
意向达成率较低
应届毕业生应放低心态蓄势待发
衡水市人才交流服务中心的工作人员介绍，这三次人才交流会，到场参会的求职者共有3500人次，却只有500余人与用人单位达成了初步就业意向。分析其原因，参加交流会的求职者中，应届大学毕业生占大多数，一方面由于一部分企业招聘人才优先考虑的是有工作经验者，应届毕业生在此方面有一定的劣势；另一方面大部分应届毕业生对工作单位的期望值较高，而用人单位提供的一线岗位较多，这就使得用人单位和求职者达成意向率较低。相关人士建议，应届大学毕业生放低心态，可以先到一线岗位充实自己，积累经验，“蓄势待发”以谋求更好的就业机会。 本报记者 李耀荣
