随着我国人口老龄化加速，各类社会养老机构“以老养老”成为不可回避的现实。目前，衡水市选择进养老院安度晚年的老人逐渐增多，但是有些养老机构护工短缺，尤其是年轻的护理员基本上“招不到人”，记者走访市区多家养老机构发现，中老年人成了护工主力。
中老年人成护工主力
衡水市区的幸福园托老院，护工平均年龄在50岁左右。“只要护工身体健康、有爱心，愿意留下来，我们就接收。”幸福园托老院王院长介绍，托老院已经开了近10年，一直面临着护工难找的问题。全院共有老人100余名，大都需要护理，但与之形成反差的却是护工短缺。“我们院常年招聘护工，经常做广告，可还是很难找到合适的护工，尤其是愿意在养老院干护工的年轻人特别少。我们院护工年龄多在50岁左右，最大的60多岁。”
在这一行业，护工年龄偏大是普遍现象。衡水市区的金阳托老康健中心一名工作人员表示，护工不好招，尤其是年轻护工更不好找。记者先后联系了金光明养老院、福寿托老院、爱心养老院等7家养老机构，在这些地方,一个护工一般要照顾8名左右的老人，而且护工年龄通常较大，50岁左右的占七成。
为留住护工 养老机构各想各招
“工资不能低了，要不没人干，我们院护工每个月工资2500元左右。”金光明养老院的院长说，为了能留住护工，让他们安心工作，养老院实行两班倒制度，谁有事可以休假，这样护工既能工作，也不耽误照顾家里。这位院长还说，有些家属自己没能力照顾老人，将老人送到养老院，对护理人员却百般挑剔。他们认为，花钱把老人送到养老院，护理人员就要像佣人一样每天24小时贴身服侍，否则就横加指责。“护工工作不仅很辛苦，还经常受委屈，有人因此不愿意干这行。”院长表示，在这方面，养老院经常会给护工以及老人家属做思想工作，让他们彼此理解、彼此尊重。
金阳托老康健中心一名工作人员表示，为了留住护工，会提高护工薪金待遇，另外，像一些老人出现跌倒、走失、烫伤等意外，如果追究责任的话，护工根本赔不起，这时康健中心会帮护工承担。还有一些养老院为了留住护工，减少护工工作量、工作时间，这样工作、照顾家庭两不误。
护工需要社会理解与支持
业内人士分析，目前我国老年人口在不断增多，对护工的需求逐渐加大，护工短缺，一方面是因为当护工很辛苦，收入也偏低，另一方面是这一行业从业者的社会地位较低，从就业观念上还无法获得广泛认同。护工需要社会的理解和支持，使他们获得认同感和荣誉感。
要解决护工短缺这一问题，在提高护工待遇的基础上，更需要人们更新观念。福寿托老院、金光明养老院、金阳托老康健中心等养老机构工作人员都表示，希望人们对护工多一份尊重，对他们的劳动多一份感谢。
同时，养老机构也需要职业素质高的人来做养老护理，要有专业技术，还要对老年人充满爱心。一支成熟的护工队伍，应该兼具年轻化、专业化、职业化等诸多特点。相关政府部门应出台配套政策，加强培训工作，让更多的高水平专业人才成为“新鲜血液”补充进来，让养老事业真正成为朝阳产业。
衡水新闻网—衡水晚报 记者 夏晓婷
