为切实加强干部队伍作风建设，今年以来，衡水市武邑县结合实际，出硬招、求实效，牢牢抓住制度建设、教育培训、干部带头、督查整顿等四个方面，推出作风建设“组合拳”，有力地促进了干部作风转变。
抓制度建设“定规矩”。该县在原有各项制度的基础上，对可操作、实效性强的规章制度进行修改完善，先后制定出台《干部作风建设“十条禁令”》、《关于“1550”重项工作考核办法》、《关于查处不作为、乱作为干部的实施意见》等27项规章制度，对干部管理、机关纪律、工作作风等方面提出了更加严格和具体的要求，形成了用制度管人、按规矩办事的良好风气，干部作风明显转变，“门难进、脸难看、事难办”的现象明显减少，办事效率和服务态度明显提高。抓教育培训“引好路”。该县充分发挥县委党校、电视台、党建网站等媒体作用，以及借助三会一课、民主生活会、党员学习日、上级调训等学习培训制度，加强对领导干部的教育力度，引导领导干部“横向找位置、纵向定目标”，确保作风建设根深蒂固、不反弹。今年以来，累计安排3名县级领导接受上级调训，分3批组织科级以上干部进行集中学习。
抓干部带头“做表率”。该县推行科级干部“五个一”活动，即：每人分包一个乡镇、一个企业、一个农村后进班子、一个致富能手、引进一个致富项目，带头深入到联系点开展一周的“蹲点调研”，问计于民，了解工作进展和基层群众反映强烈的问题，将致富信息送到千家万户，使干部作风体现在基层，服务在基层，让群众认可满意。截止目前，累计为群众送去致富信息500多条，解决困难150多件。
抓督查整顿“树正气”。该县着力构筑社会监督、群众监督、舆论监督“三位一体”的干部作风监督机制，成立重项工作督查室，不定期地深入到各单位对干部作风进行明察暗访，对发现的问题，按照制度进行处理；对群众反映和督查中掌握干部作风方面的情况，作为评先评优、调整任用的重要依据之一。目前，督查室累计下基层督查30多次，印发通报7期。（张静、李平）
