今年以来，衡水市武邑县加大日常考核力度, 重点通过“五查五看”方式，将年底印象分变日常明算账,从根源上激发了各级干部干事创业、勇于担当的活力。
年初，武邑县研究出台了《关于日常考核的实施意见》，明确日常考核的内容、方式、结果运用等。考核过程中，以单位承诺目标和县委、县政府年度工作任务为标准，重点通过“五查五看”方式综合认定日常考核成绩，即：查平时表现，看重点工作落实是否到位；查党性修养，看理想信念是否坚定；查群众公认，看“三级评价”群众是否满意；查关键节点，看重大工作面前是否敢于担当、积极作为；查年终结果，看任务目标是否完成。
县委组织部建立领导干部日常考核记实台账，按月总结、季通报、半年考核的方式，下发红、黄、绿三色《考核结果反馈卡》，将日常考核成绩计入领导班子和领导干部年度考核总成绩。对平时考核成绩优秀的，优先作为年终评先评优、表彰奖励的对象；对成绩较差的，实行一票否决，责成写出检查，领导班子和领导干部限期整改。今年以来，累计下发反馈卡98份，对6个单位进行通报批评。
截至目前，全县“1550”重项工作有续推进，先后完成学苑路提升、富强街整修、040省级路面铺设、东昌街主体提升等工程；13个省重点技改项目先声夺人，在全市实现了率先落地、率先开工。（张静、李平、段学良）
