今年以来，衡水市枣强县大力实施企业人才素质提升战略，全面提升企业人才综合素质，推进产业转型升级，为县域经济健康快速发展提供了有力支撑。
校企双向互动，共建培训体系。强化组织协调争取院校支持指导。组织部、人事局、科技局及工业园区管委会等部门主要领导组成“特色产业人才培训领导小组”，积极与华中农业大学、湖北农学院、武汉工学院等高校建立联系，组建服务培训的专家教授队伍。同时，经协调，恒润、亚森、纳森等8家企业分别与清华大学核能研究所、同济大学、哈尔滨玻璃钢研究所等10家科研院所签订中长期培训合作计划13项。加强与相关院校所合作，建立培训机构。共建立多基复合材料院士工作站、裘皮检测检疫中心、机械制造产业研究院等培训机构5所。
立足产业实际，丰富培训形式。紧紧围绕三大产业发展实际，开展多种形式培训。一是“走出去”办班。组织企业管理人才分批次赴组织协调的高校脱产学习，目前已有132人参加培训。二是“请进来”授课。先后从清华、北大、人大邀请7名资深专家教授，就人力资源与团队建设、中小企业融资及企业文化等课题进行专题授课。三是“挂任式”实践。采取“企业双向选择、政府主动协调、定期实践考评”的办法，通过定期挂职、项目合作、双向交流，先后组织25家规模企业副职到江苏、山东、浙江等先进地区规模企业挂任总经理助理，以项目合作、双向交流形式到外地先进企业实践14人。通过多种形式培训，加快了县域企业管理人才的成长步伐，收到了较好效果。
强化政策引导，激发人才活力。一是培训支持。设立人才资源开发专项资金，列入财政预算，每年不低于100万元，专门用于人才的引进、培养和奖励；企业负责人赴院校深造学习，财政解决50%学费。二是科研鼓励。鼓励企业引进复合材料、皮草、机械制造三大产业所需的工程师、设计师等专业经营管理和技术人才；对创省级以上名牌或技术革新中发挥第一作用的企业、个人给予重奖；设立“特色兴县贡献奖”，对有突出贡献的经营管理者和专业技术人才,一次性奖励5000元。三是人文关怀。每三年从全县选拔30名有突出贡献的优秀管理人才作为县管拔尖人才，县财政每人每月发放津贴200元，每年组织一次健康体检。（张玮、志会）
