衡水新闻网—衡水日报讯（刘立海）近年来，为进一步优化农村干部队伍结构，阜城县以开展“热爱家乡、建设家乡、美化家乡”活动为契机，真情感召在外企业家回报家乡、干事创业，动员在外企业家回村任职，为全面加快新农村建设步伐、早日建成小康阜城增添了动力。
真情感召，增强在外企业家回村任职意愿。阜城县针对个别村存在村干部年龄老化、领导能力、领富能力不强，而在外企业家有现代经营理念和推动农村发展的超前思维的情况，组织动员各乡镇党委充分利用元旦、春节等节点，通过召开联谊会、座谈会等形式加强与在外企业家的联系和沟通，汇报家乡发生的巨大变化及目前发展存在的瓶颈，并承诺为企业家回乡创业提供更多的政策支持，有目的地动员企业家回村任职、回报家乡。目前，该县先后与385名在外企业家达成回村任职的意向，已回村任职的企业家有156人。
明责加压，提高企业家“村官”的服务能力。该县针对在外企业家对农村政策法规不熟悉、农村工作经验相对不足等实际，加强了对企业家“村官”的培养和锻炼。该县每年专门对企业家“村官”设定培训内容，对标王文忠，按照农村干部“三定”管理机制，进一步在管理上明职责、压担子。同时，各乡镇党委指派一名班子成员和一名经验丰富的优秀村党支部书记，与一名企业家“村官”结成“2+1”帮带对子，定期谈心谈话，传授工作方法，帮助解决工作难题，不断提高其依法办事、民主管理、科学施政的能力，切实提高他们的政治素质、党性观念和大局意识。去年以来，全县共选任企业家党支部书记112名，集中培训3次，大大提高了他们宣讲落实上级政策、调整农村产业结构、培养增收致富产业和加快新农村建设的能力。
严管厚爱，规范企业家“村官”的“执政行为”。该县为进一步规范企业家“村官的”治村行为，工作中对日常事务全部推行“五议三公开”工作法，激发村民参与村务管理的积极性，提高了农村党务、政务工作的透明度。同时，加强对企业家“村官”日常工作的监督和考核，在农村干部管理实施“三定”管理机制的基础上，进一步建立健全群众满意度测评制度，定期对企业家“村官”进行群众满意度测评，及时了解他们的思想、工作情况，对其任职期间出现政策把握不准等问题做到早发现、早提醒、早纠正，对有问题的及时诫勉，确保企业家回村任职工作健康有序推进。今年以来，通过对企业家党支部书记满意度测评，全县共选树10名企业家党支部书记为学习典型，对2名企业家党支部书记进行了诫勉谈话，为企业家“村官”队伍的健康成长奠定了坚实的基础。
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