衡水冀州“五个一线”培养锻炼年轻干部

    衡水新闻网—衡水日报讯（陈金泉）冀州市针对年轻干部自身存在的艰苦环境锻炼少、基层经验不足等问题，有意识地把他们选派到农业农村、信访维稳等一线进行锻炼培养，给他们创造快速成长的机会和条件。

    到农业农村一线进行培养锻炼。根据年轻干部的专业和特长，把他们安排到农村乡镇，并有所侧重地安排在直接面对群众的工作岗位上，让他们从最基层、最具体的工作做起，通过担任驻村工作队员、帮扶村“第一书记”等方式，使年轻干部适应农村工作环境，积累农村工作经验，掌握农村工作方法和技巧，在条件艰苦、情况复杂、任务繁重的农村工作实践中增长才干，提高服务基层的能力。

    到骨干企业一线进行培养锻炼。按照岗位发布、个人自荐、单位推荐、组织审核等程序，积极动员年轻干部到该市重点骨干企业进行挂职，通过担任厂长经理助理、技术骨干等形式，积极参与企业生产管理，为企业发展建言献策，充分发挥自身特长和信息资源优势，帮助企业解决技术革新、项目申办、融资用地等方面的问题，使年轻干部熟悉经济工作，提高企业管理的能力。

    到招商引资一线进行培养锻炼。先后抽调30多名年轻干部，分期分批到北京、天津、上海、深圳、宁波等驻点招商，并对招商引资各项目标任务进行了分解、细化，对在招商引资工作中实绩突出的年轻干部，优先提拔，委以重任。

    到信访部门一线进行培养锻炼。有计划地安排年轻干部到信访部门进行挂职锻炼，让年轻干部直接参与接待群众来信来访，包办重点信访案件，排查调处矛盾纠纷等工作。让年轻干部在接待群众和处理信访案件中，了解群众诉求，倾听群众呼声，体察社情民意，培养群众感情，增强群众观念，提高做好群众工作的能力，认识和把握社会管理的规律性。

    到重点工作一线进行培养锻炼。根据不同时期的工作重点，抽调优秀年轻干部到该市经济社会建设最前沿接受锻炼。近年来，先后抽调200多名年轻干部，参与古城开发征地拆迁、开发区建设、衡水湖国际马拉松、农村面貌改造提升、秋冬季植树等重点工作，让年轻干部在“急、难、险、重”任务中，增强驾驭复杂局面和处理疑难问题的能力，丰富工作阅历，提高实际工作能力。