衡水推出考评新机制让干部有为就有位

    衡水新闻网-衡水晚报讯（记者杜静）近日，在深入调查研究、广泛征求意见建议的基础上，市委出台了《衡水市县市区党政领导班子综合考核评价办法》《衡水市市直单位领导班子综合考核评价办法》。两个“办法”着力建立目标数据化、比较差异化、评价立体化、任用刚性化“四化合一”考核评价运行模式，全面激发各级干部干事创业热情，是深入贯彻落实党的十八大精神的实际行动，是进一步提高全市干部考核工作科学化、民主化、制度化水平的重大创新举措。

    激发干部队伍活力

    浓厚争先进创一流氛围

    两个“办法”把发挥干部考核的激励约束作用，激发干部队伍活力作为创新完善干部考核评价机制的切入点。着眼于发挥干部考核“指　　挥棒”、“风向标”作用，以推进衡水科学发展、跨越赶超为根本出发点，突出考核重点，引导领导干部明确工作目标和努力方向。

    坚持全局与局部并重，既看履行岗位职责所取得的成绩，更看站在全局高度的大局意识；坚持显绩与潜绩并重，既看当前做了什么，又看给后任留下什么，对长远发展打下了哪些基础；坚持结果与过程并重，对主观努力程度、发挥作用实行重点考核；坚持实绩与成本并重，既看取得的政绩，又看为此付出的代价，把发展的成本作为判断和衡量政绩的标准之一。

    扩大考评参与主体，将上级、同级和下级，特别是基层群众和服务对象纳入考核评价的主体体系，解决部分领导干部只对上级负责，不对下级负责，以及考核片面和失真的问题。

    通过建立科学的干部考核评价机制，实现推进工作有目标，衡量工作有标准，工作进展有监督，工作结果要晾晒，工作成效要考核，干好干坏要奖惩，让各级干部进一步明确发展方向和重点，明确工作目标和标准，在全市形成争先进创一流的浓厚氛围。