衡水新闻网-衡水日报讯（高鹤、晓倩）今年以来，冀州市积极做好选调生的管理、培养和使用工作，坚持做到强化培训与实践锻炼相结合，精心培养与选拔使用相结合，采取“培训+锻炼”、“培养+选用”的措施，加强对选调生的培养管理，有效促进了选调生的健康成长。

    培训+锻炼，努力提高选调生综合素质。一是精心安排工作岗位。根据选调生的特点、专长，有意识地把选调生安排到条件差、困难多、矛盾多的乡镇工作，让选调生在基层一线、在艰苦工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干，提高他们的工作能力。二是强化培训，提高理论素养。针对选调生文化水平较高，而党建知识不足、社会阅历较浅的实际，市委组织部结合干部教育培训，安排选调生参加中青班、组工干部班、乡科级干部班等培训，有计划、有针对性地进行理论和业务学习教育，增强适应能力。目前，37名选调生均培训了2遍以上。三是驻村锻炼。让选调生真正沉到一线，围绕乡村的中心任务，深入村、组、户进行调查研究，积极参与计划生育、科技兴农、农村基础设施建设等具体工作，让选调生在服务社会主义新农村建设中，真正了解基层，掌握农村工作方法，积累实践经验。四是多岗位锻炼，拓宽培养渠道。为了提高选调生的综合能力，注重安排他们到乡镇的不同岗位上培养锻炼，实行定期转岗和工作交流。既让他们搞党务工作，又让他们抓经济工作；既让他们包村，又让他们到乡镇机关任职锻炼。使选调生树立“一盘棋”思想，逐步由“专才”变为“通才”。同时，根据选调生专业特长、兴趣爱好等，安排合适的岗位和职务，为他们施展才华提供舞台。

    培养+选用，切实加快选调生成长步伐。一是加大培养力度。本着“缩短成长周期，提高成才率”的原则，从基础性工作抓起，凡是符合条件的，均按规定程序要求推荐为后备干部。目前，冀州市选调生全部进入后备干部队伍，从而使选调生能够较快脱颖而出。二是不拘一格用人才。在选调生的选拔使用上，破除论资排辈的传统观念，坚持看本质、看主流、看发展潜力，遵循“三优先”的原则，即在各级领导班子换届或调整时，同等条件下优先使用选调生；公开选拔时，同等条件下优先考虑选调生；后备干部队伍调整时，对符合后备干部条件的，优先把选调生列入后备干部库。采取“有多大能力，就给多大舞台”的办法，努力为他们的成长搭台阶，大胆选拔使用政治坚定、品行端正、实绩突出、群众公认的选调生。