衡水日报讯（骆秋荣）“火车跑得快，全凭车头带”。近来，桃城区何家庄乡把实施农村干部队伍“升级工程”建设作为促进发展上水平、谋求发展新跨越的关键举措，采取了破解“瓶颈”制约创新选人用人机制，强化队伍管理激发团队活力等针对性举措，逐步培养和造就了一支懂经营、会管理、群众拥护的农村干部队伍。
着力解决“无人干、干不了”的问题，选“精兵”。针对部分农村干部队伍中存在的年龄和知识结构老化、自身素质和带富能力弱化，本村无合适人选的“两老两弱一空缺”的实际，他们以建设一支政治素质高、带富能力强的村干部队伍为目标，在建立完善选拔任用机制的基础上，不断拓宽选人、用人渠道，畅通“入口”。敢于打破地域、身份、职业等限制，通过在党员中“掐尖”、从企业中“任能”、在青年中“育苗”，为各村选配“带头人”，配强村班子。两年来，已有５名优秀党员走上村支部书记岗位，１２名优秀人才充实进村班子。注重后备力量培养，制定实施了《村级后备干部选拔、培养和管理办法》，建立后备干部人才库，有计划地选送后备干部参加各级理论培训、科技培训和实践锻炼，因村制宜，及时调整村“两委”班子。
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