目前，河北省基层医疗改革正在如火如荼地进行，那么改革中各地都有哪些新点子？有哪些好经验值得其他地方借鉴？27日，河北省医改办启动“基层医改燕赵行”活动，首站走进衡水。
冀州、深州：全员竞岗像高考
当下，乡镇卫生院院长和员工竞聘正在冀州市和深州市搞得热火朝天。
“好几个月之前就复习准备，还上培训课，都快赶上孩子们高考了，我就是根据成绩服从‘调剂’当上的这个院长。”深州市位家桥镇中心卫生院姚永强提及院长竞聘说，不管是竞聘院长还是竞聘医院职工，都要参加深州市卫生局统一组织的考试、面试等，考试时还设置了考场、考号，弃考就等于落聘。
据悉，参加竞聘的全部人员都是任职三年。那么，与之前卫生部门直接任命乡镇卫生院院长的方式相比，这种公开竞聘的方式效果如何？
“公开竞聘在很大程度上优化了基层管理人员和基层医务人员的素质和水平。”冀州市卫生局长尹书申和深州市卫生局长刘奎长对结果都很满意。
刘奎长提供的一份分析报告显示，深州市报名竞聘乡镇卫生院院长的有50人，符合条件的有30人，最终聘用18名。原来乡镇卫生院院长平均年龄50岁，有4名没学历，5名只有助理医师职称，而新选聘的乡镇卫生院院长全部具备了中专以上学历和医师职称，平均年龄仅42岁。
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