2 衡水给出的人力成本诱惑
“以劳务输出为主的衡水市，随着近年来引进一批投资项目，更多人开始选择在当地就业。虽然收入水平与到东南沿海地区打工相比低了些，但少了异乡奔波之苦。如果有一份不错的工作，大多数人还是愿意留在家乡的。”衡水市劳动和社会保障局有关负责人说，作为光伏巨头的英利，对当地人的就业诱惑不言而喻。
同样，衡水的人力资源成本优势，也在“诱惑”着英利。
“因为这里交通区位优越，去年底大广高速的开通，衡水进入了京津两小时经济圈。而且这里生态环境较好，随着衡水湖湿地生态文化旅游的开发建设，将聚集更多的人气、财气。还有，就是这里后发优势明显，生产要素成本较低，是华北地区投资最经济的城市。”衡水市市委书记刘可为说。
据了解，工业基础相对薄弱的衡水，为解决就业和农民增收难题，一直注重在劳务输出方面做文章。
最近两年来，为适应企业用人标准不断提高，衡水市构建起市、县、乡三级培训网络。全市开展农村劳动力转移输出培训60多万人次，而且根据市场需求，开展订单培训、定向培训、创业式培训等形式。劳动力资源优势已然形成。
在因用工标准提升带来招工难的情势下，健全的技能培养体系对于用工企业而言无异于雪中送炭。最近，两家到衡水投资的企业尝到甜头后，甚至捐助了大批教学设备给当地学校。外出的劳动力流动大军一旦开始选择稳定下来，就是企业的机会。善于“带兵”的苗连生，自信能够依托英利的培训模式和企业文化，让衡水基地的每个员工都找到归属感，产生自豪感，“留下来干下去”。
而在不久前，国内饮料业巨头汇源收购旭日升入驻衡水时，当地饮料业完整的产业体系和充沛的专业人才也在对方着重考量的范围。
一度缺乏大产业支撑的衡水市，因为人的元素激变，迎来产业转型升级的一个个重大投资。
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