1 英利战略储备人力资源
谈起英利布局衡水，英利集团董事长苗连生给记者算了一笔账。
从今年开始，在保定总部的英利一线员工月工资普遍上调了23%，涨幅从500元到1000多元不等。仅此一项，英利每年要增加支出1.1亿元。“虽然目前想到英利上班的人很多，但我们的招工基本上每天都在进行。”在苗连生看来，面对工人薪酬普涨的大形势，企业领导首先要在“成本增加”与“防止缺人”中搞好平衡。
据介绍，2010年底，海南英利新能源项目一度出现了招工难，为此海南公司不得不向总部“求援”。总部给出的“锦囊妙计”是到海南当地的一些车站码头寻访过年回家的打工者，看他们集中来自哪里，然后寻根溯源，直追到劳务输出地。
虽然措施很有效，招工难题得到缓解，但苗连生对企业扩张面对的人力资源供应问题开始挂心起来。“按照集团今后五年发展规划，到‘十二五’末要达到10万人左右，高速增长的集团业务需要人力资源这一最关键环节提供有力保障。”苗连生说英利要未雨绸缪，“衡水项目可以为英利海南、天津等基地提供充足且低成本的员工队伍。”
无疑，吸引英利布局衡水的重要原因是当地及周边地区丰富且相对低廉的人力资源。
以衡水市为中心，画上一个半径100多公里的圈，囊括了周边邢台、沧州、邯郸乃至山东德州等地区。不得不承认，冀中南和鲁西一些地区经济发展水平相对较低，人口富集，被不少劳动密集型产业看作是进行人力资源储备的“富矿”。
不仅人力资源富集，衡水与保定两地最低工资标准相比，前者劳动力成本优势也很明显。
保定市区去年最低工资标准为900元，衡水市区则为840元。另有数据显示，2010年，衡水城镇居民人均可支配收入达到14525元，农民人均纯收入达4369.7元。同期，保定相关数字分别为15048元和5446元。
布局衡水，让英利在战略层面又多出了一维支撑。“保定是生产研发中心，天津是口岸通道，衡水则是人力资源储备基地。”苗连生说。就像从保定实验室出来的“藏羚羊”技术目前已经“奔跑”在海南基地生产线上一样，未来英利诸多产业基地的技术人员将来自衡水基地。
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